Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy
z 6 kwietnia 2009 r. w sprawie naruszenia doby
pracowniczej po wolnym dniu
(GPP-417-4560-19/09/PE/RP)
Departament
Prawny Głównego Inspektoratu Pracy informuje, że zgodnie z art. 128 § 3 kodeksu pracy przez dobę pracowniczą należy
rozumieć kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik
rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Wynika z
tego, że ten, kto rozpoczął pracę o 10 i skończył o 18, może w kolejnym dniu
rozpocząć pracę nie wcześniej niż o 10. W innym bowiem wypadku zostanie
naruszona doba pracownicza.
Problem
naruszenia doby pracowniczej nie wystąpi jednak w sytuacji, w której pracodawca
w dniu przypadającym po dniu wolnym od pracy poleca pracownikowi przyjście do
firmy o godzinie wcześniejszej niż godzina pierwotnie ustalona w harmonogramie
czasu pracy.
Ponadto departament
informuje, że zmiana godzin pracy pracownika w poszczególnych dniach okresu
rozliczeniowego stanowi zmianę harmonogramu czasu pracy tej osoby. Harmonogram
czasu pracy nie może być jednak dowolnie zmieniany w czasie trwania okresu
rozliczeniowego. Zmiany są dopuszczalne jedynie w sytuacjach określonych w
zakładowych źródłach prawa pracy (np. długotrwała nieobecność lub choroba
innego pracownika) oraz w kodeksie pracy (art. 1513 i art. 15111).
Jeśli zatem
dopuszczalność zmiany harmonogramu czasu pracy pracownika nie wynika z tych
przepisów, jest ona niedopuszczalna.